21-03-2011, 12:52 PM
της Μάρως Τσαντήλα
Ο γενικός γραμματέας της ΓΣΕΕ και εκπρόσωπος της ΔΑΚΕ σιδηροδρομικών κ. Νίκος Κιουτσούκης μιλώντας στο Euro2day τόνισε ότι η παράταξη της ΔΑΚΕ δεν πρόκειται να υπογράψει τη σύμβαση εφόσον δεν αρθεί το άρθρο 15. Ο ίδιος σημείωσε ότι η παράταξη της ΠΑΣΚΕ, η οποία έχει και την πλειοψηφία στη διοίκηση της ΠΟΣ, θα πρέπει να αναλάβει τις ευθύνες της σε περίπτωση όπου συμφωνήσει στην υπογραφή της σύμβασης, χωρίς από την πλευρά της διοίκησης του ΟΣΕ και του υπουργείου να έχουν γίνει δεκτές αλλαγές.
Το επίμαχο άρθρο
Το άρθρο 15 της προτεινόμενης σύμβασης αποτελεί την κορωνίδα των διαφωνιών των εργαζομένων.
Το σημείο που έχει προκαλέσει τη σφοδρότερη αντίδραση των συνδικαλιστικών εκπροσώπων των εργαζομένων στον ΟΣΕ είναι αυτό που αναφέρει ότι "οι πάσης φύσεως αποδοχές, επιδόματα, αποζημιώσεις και αμοιβές γενικά, καθώς και τα με οποιαδήποτε άλλη ονομασία οριζόμενα και από οποιαδήποτε γενική ή ειδική διάταξη, ή ρήτρα, ή όρο συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητική απόφαση, ή με σύμβαση εργασίας, ή συμφωνία προβλεπόμενα, που καταβάλλονται σε οιονδήποτε εργαζόμενο, αντικαθίστανται από τις προβλεπόμενες από την παρούσα ΣΣΕ χωρίς να επιτρέπεται να υπερβούν τις τακτικές αποδοχές του εν λόγω εργαζομένου ως είχαν την 1η/1/2011 μετά και την εφαρμογή των παρ. 17 - 22 του Ν. 3845/2010 που προστέθηκαν με το άρθρο 2 του Ν. 3899/2010".
Το εν λόγω άρθρο προβλέπει ακόμη ότι "η παρούσα συλλογική σύμβαση εργασίας αντικαθιστά και κατισχύει κάθε αντίθετης συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητικής απόφασης, πρωτόκολλου ή πρακτικού συμφωνίας, κανονισμού εργασίας ή λειτουργίας διευθύνσεων, υπηρεσιών, συνεργατών, απόφασης ή πράξης της διοίκησης, αντίθετου κανονισμού οποιουδήποτε αντικειμένου, αντίθετης επιχειρησιακής συνήθειας ή εργασιακού εθίμου, όπως και κάθε άλλης αντίθετης, πάσης μορφής και είδους, συλλογικής συμφωνίας και πηγής δικαίου, ανεξάρτητα από τον νομικό τρόπο με τον οποίο αποτέλεσε ή φέρεται ότι αποτέλεσε μέρος της συλλογικής ή και ατομικής σύμβασης εργασίας, είτε από ρητή ή σιωπηρή συμφωνία των μερών, είτε από ενσωμάτωση σε αυτήν καθ’ οιονδήποτε τρόπο των ρυθμίσεων συλλογικών, ομαδικών ή ατομικών πηγών δικαίου, υπό οποιαδήποτε νομική μορφή και αιτιολογία, είτε από επιχειρησιακή συνήθεια ή εργασιακό έθιμο, είτε από προσχώρηση σε οποιαδήποτε συλλογική ρύθμιση, είτε κατά άλλο τρόπο".
Σε ό,τι αφορά τις αποδοχές των εργαζομένων στον ΟΣΕ, το συγκεκριμένο άρθρο ορίζει: "Οι συνολικές αποδοχές που κάθε εργαζόμενος λαμβάνει δυνάμει της παρούσας αποτελούν ενιαία ενότητα, που περιλαμβάνει και εξοφλεί τον βασικό μισθό και όλα τα επιδόματα που προβλέπονται ή θα προβλεφθούν στο μέλλον από άλλες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, διαιτητικές αποφάσεις και επιχειρησιακές συνήθειες, καθώς και οποιαδήποτε αύξηση, ή προσαύξηση, ή αποζημίωση και κάθε είδους παροχή, ακόμη και αν θεσπισθεί στο μέλλον, είτε με τη μορφή αύξησης των νόμιμων ελάχιστων ορίων αποδοχών, είτε με την προσθήκη επιδομάτων, διορθωτικών ποσών, ως και γενικά οποιουδήποτε είδους παροχή, είτε με τη μορφή διαφορετικού υπολογισμού οποιουδήποτε επιδόματος ή άλλου στοιχείου. Εξαιρούνται ειδικά και μόνον οι αυξήσεις που τυχόν θα χορηγήσει η εταιρία ή θα συμφωνηθούν με επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας στο μέλλον.
Ως εκ περισσού, ειδικώς συμφωνείται ότι σε καμία περίπτωση δεν θα μπορεί να ληφθεί υπόψη μέρος μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας (π.χ. πρόβλεψη μεμονωμένου επιδόματος) να συσχετιστεί με άλλη συλλογική σύμβαση εργασίας και να δημιουργηθεί έτσι εν τοις πράγμασι μια νέα, στην πραγματικότητα μηδέποτε συμφωνηθείσα, συλλογική σύμβαση εργασίας".
Θα επιστρέφουν λεφτά στο τέλος του μήνα αν με τη νέα σύμβαση παίρνουν περισσότερα από την παλιά
Τέλος στην προτεινόμενη σύμβαση προβλέπεται και στην προσωπική διαφορά την οποία θα λαμβάνουν οι εργαζόμενοι σε περίπτωση όπου νέες αποδοχές τους, όπως προκύπτουν από τον βασικό μισθό και τα προβλεπόμενα επιδόματα πλην του επιδόματος θέσης, υπολείπονται του 90% των αποδοχών που λάμβαναν την 1η/1/2011, οπότε τότε θα λαμβάνουν τη διαφορά αυτή ως επιπλέον ποσό. Αντίθετα, αν οι νέες αποδοχές κάποιου εργαζομένου είναι υψηλότερες από αυτές που λάμβανε την 1η/1/2011, τότε αυτός θα έχει αρνητική προσωπική διαφορά, δηλαδή θα του παρακρατείται το επιπλέον ποσό από τη μισθοδοσία του.
Η πρόταση της διοίκησης προβλέπει μισθολόγιο τεσσάρων βαθμίδων με βάση την εκπαίδευση και 20 μισθολογικά κλιμάκια για την προϋπηρεσία από 0 έως 39 έτη.
Σύμφωνα με τους εργαζομένους, η εφαρμογή της εν λόγω πρότασης θα έχει ως αποτέλεσμα περαιτέρω μείωση της τάξης του 25% σε αυτές που έχουν ήδη υποστεί, τόσο στους μισθούς των εν ενεργεία υπαλλήλων όσο και στις συντάξεις όσων υπέβαλαν τα χαρτιά τους για σύνταξη μετά την 1η Ιανουαρίου.
Στην κατηγορία των επιδομάτων προβλέπεται η διατήρηση των εξής:
-Επίδομα γάμου ίσο με το 10% του βασικού μισθού.
-Επίδομα τέκνων από 5% για δύο παιδιά και συν 7% για τρία παιδιά και άνω.
-Επίδομα μεταπτυχιακού 10% και διδακτορικού 20%.
Το επίδομα θέσης διοίκησης θα δίνεται κατά περίπτωση και θα κυμαίνεται από 3% έως 25% το ανώτερο.
Ο γενικός γραμματέας της ΓΣΕΕ και εκπρόσωπος της ΔΑΚΕ σιδηροδρομικών κ. Νίκος Κιουτσούκης μιλώντας στο Euro2day τόνισε ότι η παράταξη της ΔΑΚΕ δεν πρόκειται να υπογράψει τη σύμβαση εφόσον δεν αρθεί το άρθρο 15. Ο ίδιος σημείωσε ότι η παράταξη της ΠΑΣΚΕ, η οποία έχει και την πλειοψηφία στη διοίκηση της ΠΟΣ, θα πρέπει να αναλάβει τις ευθύνες της σε περίπτωση όπου συμφωνήσει στην υπογραφή της σύμβασης, χωρίς από την πλευρά της διοίκησης του ΟΣΕ και του υπουργείου να έχουν γίνει δεκτές αλλαγές.
Το επίμαχο άρθρο
Το άρθρο 15 της προτεινόμενης σύμβασης αποτελεί την κορωνίδα των διαφωνιών των εργαζομένων.
Το σημείο που έχει προκαλέσει τη σφοδρότερη αντίδραση των συνδικαλιστικών εκπροσώπων των εργαζομένων στον ΟΣΕ είναι αυτό που αναφέρει ότι "οι πάσης φύσεως αποδοχές, επιδόματα, αποζημιώσεις και αμοιβές γενικά, καθώς και τα με οποιαδήποτε άλλη ονομασία οριζόμενα και από οποιαδήποτε γενική ή ειδική διάταξη, ή ρήτρα, ή όρο συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητική απόφαση, ή με σύμβαση εργασίας, ή συμφωνία προβλεπόμενα, που καταβάλλονται σε οιονδήποτε εργαζόμενο, αντικαθίστανται από τις προβλεπόμενες από την παρούσα ΣΣΕ χωρίς να επιτρέπεται να υπερβούν τις τακτικές αποδοχές του εν λόγω εργαζομένου ως είχαν την 1η/1/2011 μετά και την εφαρμογή των παρ. 17 - 22 του Ν. 3845/2010 που προστέθηκαν με το άρθρο 2 του Ν. 3899/2010".
Το εν λόγω άρθρο προβλέπει ακόμη ότι "η παρούσα συλλογική σύμβαση εργασίας αντικαθιστά και κατισχύει κάθε αντίθετης συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητικής απόφασης, πρωτόκολλου ή πρακτικού συμφωνίας, κανονισμού εργασίας ή λειτουργίας διευθύνσεων, υπηρεσιών, συνεργατών, απόφασης ή πράξης της διοίκησης, αντίθετου κανονισμού οποιουδήποτε αντικειμένου, αντίθετης επιχειρησιακής συνήθειας ή εργασιακού εθίμου, όπως και κάθε άλλης αντίθετης, πάσης μορφής και είδους, συλλογικής συμφωνίας και πηγής δικαίου, ανεξάρτητα από τον νομικό τρόπο με τον οποίο αποτέλεσε ή φέρεται ότι αποτέλεσε μέρος της συλλογικής ή και ατομικής σύμβασης εργασίας, είτε από ρητή ή σιωπηρή συμφωνία των μερών, είτε από ενσωμάτωση σε αυτήν καθ’ οιονδήποτε τρόπο των ρυθμίσεων συλλογικών, ομαδικών ή ατομικών πηγών δικαίου, υπό οποιαδήποτε νομική μορφή και αιτιολογία, είτε από επιχειρησιακή συνήθεια ή εργασιακό έθιμο, είτε από προσχώρηση σε οποιαδήποτε συλλογική ρύθμιση, είτε κατά άλλο τρόπο".
Σε ό,τι αφορά τις αποδοχές των εργαζομένων στον ΟΣΕ, το συγκεκριμένο άρθρο ορίζει: "Οι συνολικές αποδοχές που κάθε εργαζόμενος λαμβάνει δυνάμει της παρούσας αποτελούν ενιαία ενότητα, που περιλαμβάνει και εξοφλεί τον βασικό μισθό και όλα τα επιδόματα που προβλέπονται ή θα προβλεφθούν στο μέλλον από άλλες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, διαιτητικές αποφάσεις και επιχειρησιακές συνήθειες, καθώς και οποιαδήποτε αύξηση, ή προσαύξηση, ή αποζημίωση και κάθε είδους παροχή, ακόμη και αν θεσπισθεί στο μέλλον, είτε με τη μορφή αύξησης των νόμιμων ελάχιστων ορίων αποδοχών, είτε με την προσθήκη επιδομάτων, διορθωτικών ποσών, ως και γενικά οποιουδήποτε είδους παροχή, είτε με τη μορφή διαφορετικού υπολογισμού οποιουδήποτε επιδόματος ή άλλου στοιχείου. Εξαιρούνται ειδικά και μόνον οι αυξήσεις που τυχόν θα χορηγήσει η εταιρία ή θα συμφωνηθούν με επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας στο μέλλον.
Ως εκ περισσού, ειδικώς συμφωνείται ότι σε καμία περίπτωση δεν θα μπορεί να ληφθεί υπόψη μέρος μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας (π.χ. πρόβλεψη μεμονωμένου επιδόματος) να συσχετιστεί με άλλη συλλογική σύμβαση εργασίας και να δημιουργηθεί έτσι εν τοις πράγμασι μια νέα, στην πραγματικότητα μηδέποτε συμφωνηθείσα, συλλογική σύμβαση εργασίας".
Θα επιστρέφουν λεφτά στο τέλος του μήνα αν με τη νέα σύμβαση παίρνουν περισσότερα από την παλιά
Τέλος στην προτεινόμενη σύμβαση προβλέπεται και στην προσωπική διαφορά την οποία θα λαμβάνουν οι εργαζόμενοι σε περίπτωση όπου νέες αποδοχές τους, όπως προκύπτουν από τον βασικό μισθό και τα προβλεπόμενα επιδόματα πλην του επιδόματος θέσης, υπολείπονται του 90% των αποδοχών που λάμβαναν την 1η/1/2011, οπότε τότε θα λαμβάνουν τη διαφορά αυτή ως επιπλέον ποσό. Αντίθετα, αν οι νέες αποδοχές κάποιου εργαζομένου είναι υψηλότερες από αυτές που λάμβανε την 1η/1/2011, τότε αυτός θα έχει αρνητική προσωπική διαφορά, δηλαδή θα του παρακρατείται το επιπλέον ποσό από τη μισθοδοσία του.
Η πρόταση της διοίκησης προβλέπει μισθολόγιο τεσσάρων βαθμίδων με βάση την εκπαίδευση και 20 μισθολογικά κλιμάκια για την προϋπηρεσία από 0 έως 39 έτη.
Σύμφωνα με τους εργαζομένους, η εφαρμογή της εν λόγω πρότασης θα έχει ως αποτέλεσμα περαιτέρω μείωση της τάξης του 25% σε αυτές που έχουν ήδη υποστεί, τόσο στους μισθούς των εν ενεργεία υπαλλήλων όσο και στις συντάξεις όσων υπέβαλαν τα χαρτιά τους για σύνταξη μετά την 1η Ιανουαρίου.
Στην κατηγορία των επιδομάτων προβλέπεται η διατήρηση των εξής:
-Επίδομα γάμου ίσο με το 10% του βασικού μισθού.
-Επίδομα τέκνων από 5% για δύο παιδιά και συν 7% για τρία παιδιά και άνω.
-Επίδομα μεταπτυχιακού 10% και διδακτορικού 20%.
Το επίδομα θέσης διοίκησης θα δίνεται κατά περίπτωση και θα κυμαίνεται από 3% έως 25% το ανώτερο.